В компании Нестле успешно реализуется Программа Подготовки Молодых Специалистов для студентов и выпускников ВУЗов. С 1998 года участниками Программы стали около 70 человек, большинство из которых в настоящее время успешно работают в московском офисе компании в коммерческих отделах, а также возглавляют различные подразделения фабрик.
Программа рассчитана на 2 года и предполагает работу в одном из направлений:
I. Коммерческий отдел
- Отдел Маркетинга (8 месяцев);
- Отдел Продаж (8 месяцев);
- Отдел Логистики (4 месяца);
- Отдел Финансов (4 месяца), включая Nestle Business Services (2 месяца, г. Самара).
II. Финансовая Программа
- Отдел Внутреннего Аудита
Участие в различных проектах Департамента Внутреннего Аудита. В рамках Программы стажёр имеет возможность получения международного опыта в области аудита.
Цель Программы— ознакомление со структурой компании и функциональными взаимосвязями между ее подразделениями, изучение современных механизмов бизнеса и приобретение практического опыта и знаний в различных областях.
По итогам Программы сотрудники имеют возможность продолжить карьеру внутри компании на позиции менеджера с перспективой получения международного опыта.
Основные требования:
Мы приглашаем выпускников и студентов 4х-5х курсов, свободно владеющих английским языком, имеющих возможность работать полный рабочий день, с наличием водительских прав или готовностью их получить.
Мы заинтересованы в целеустремленных кандидатах, обладающих хорошими коммуникативными навыками, способностью работать как самостоятельно, так и в команде, готовностью создавать и реализовывать новые идеи, постоянно учиться и находить новые возможности для дальнейшего развития.
Этапы отбора:
Предварительный отбор на основе анкет/резюме.
Составьте резюме на русском и английском языках. Не забудьте написать, почему Вы хотите принять участие в Программе — Ваша мотивация является важным аспектом отбора.
Сотрудник Отдела персонала свяжется с кандидатами, отвечающими требованиям Программы, для согласования участия в следующем этапе.
Личное собеседование с представителем Отдела персонала.
Цель данного этапа — узнать более подробную информацию о кандидате, оценить компетенции и мотивацию.
Ассесмент — центр.
Кандидаты, успешно прошедшие 1-ый и 2-ой этапы, получают приглашение на Ассемент — центр. Он состоит из индивидуальных и групповых заданий: серии интервью, бизнес — кейса, презентации и проводится на английском языке. Результаты оцениваются Руководителями отделов, участвующих в Программе.
Собеседование с Руководителями подразделений.
По итогам Ассесмент — центра кандидаты проходят серию 30-минутных интервью на английском языке с Руководителями Компании. По результатам 3-го и 4-го этапа принимается окончательное решение, которое сообщается финалистам в течение нескольких дней.
Сроки отбора:
Коммерческий отдел: сентябрь — ноябрь, апрель — июнь;
Финансовый отдел: сентябрь — ноябрь.
Условия:
Зачисление в штат компании на позицию «Стажер коммерческого/финансового отдела»,
Конкурентоспособная заработная плата, пересматриваемая по итогам каждого этапа,
Социальный пакет: медицинское страхование, страхование жизни, питание.
Офис — м. Павелецкая,
График работы с 9.00 до 18.00.
Присылайте Ваше резюме по электронной почте: Human.Resources@ru.nestle.com с указанием «Программа Подготовки Молодых Специалистов» в теме письма, или по факсу 7 (495) 725-70-80.