Интервью и процесс оценки

01

Подготовка
к собеседованию

LinkedIn – ориентированная на деловые круги социальная сеть. Это самая большая в мире профессиональная сеть, включающая более 300 миллионов пользователей по всему миру. Она может стать отличным инструментом для поддержки профессиональных контактов и развития Вашей карьеры, а также помочь в поиске работы. Создайте свой профессиональный профиль, установите сеть контактов и получите доступ к страницам пользователей, информации и карьерным возможностям.

Знать компанию

  • История компании
  • Ценности компании
  • Сфера деятельности
  • Место нахождения
  • Продукция/Услуги/Бренды
  • Клиенты
  • Конкуренты

Знать должность

  • Частью какой сферы деятельности является эта должность?
  • Какие ключевые умения требуются для этой должности?
  • Требует ли эта должность работы в команде?
  • Какова цель этой должности?
  • В чьем подчинении находится эта должность и какова их роль в компании?

Знать самого себя

  • Знать свое резюме
  • Знать свои сильные качества и области для развития
  • Отвечать честно и прямо о своем опыте работы
  • Подготовить примеры
  • Знать, почему именно Вы заслуживаете эту работу

ПОДГОТОВКА К ОЦЕНКЕ

Основные правила:

  • Будьте пунктуальны.
  • Убедитесь, что Вы одеты соответствующим образом.
  • Смотрите в глаза человеку, с которым Вы здороваетесь и общаетесь.
  • Сохраняйте спокойствие.
  • Улыбайтесь!
02

Процесс отбора
и вопросы на собеседовании

Для успешного использования LinkedIn необходимо построить эффективный личный бренд, который поможет вам создать правильное впечатление о себе.

Наиболее распространенные методы оценки:

  • Собеседование;
  • Логические, вербальные и числовые Он-лайн тесты;
  • Презентация - Вас могут попросить кратко рассказать о себе, а также подготовить презентацию, которую необходимо будет представить на собеседовании или в процессе оценки.
  • Центр оценки - несколько кандидатов будут приглашены одновременно для решения различных тестов, кейсов.

Вопросы на собеседовании

Собеседование является составной частью любого процесса отбора.
Примеры вопросов на собеседовании:

Общие вопросы:

  • Ключевые стратегические контакты
  • НЕ одноклассники/друзья.
  • Около 5-10 рекомендаций от коллег и/или клиентов.

Вопросы по компетенциям

  • Расскажите о самом сложном задании/проекте, с которым Вам приходилось работать. Как Вы с ним справились?
  • Расскажите о ситуации, когда Ваши навыки коммуникаций помогли изменить ситуацию.
  • Опишите ситуацию, когда Вам пришлось изменить свой подход в середине проекта или задания в соответствии с новыми условиями проекта.
  • Опишите ситуацию, в которой Вам пришлось работать в команде.
    Каков был Ваш вклад?

МЕТОДИКА STARR

Методика STARR (Situation, Task, Action, Result, Reflection) – это отличный способ помочь Вам структурировать ответы на вопросы во время собеседования…

 
03

Вопросы
интервьюеру

  • Какие задачи должны быть выполнены на этой должности?
  • Предоставляете ли Вы возможности для продолжения обучения и профессиональных тренингов?
  • Как бы Вы описали обычную неделю/день на данной должности?
  • Что Вам нравится больше всего в Вашей работе?

Прохождение собеседования – это навык, который
совершенствуется благодаря практике!

Не каждое собеседование автоматически приводит
к получению предложения о работе.

Учитывайте отзывы, полученные после собеседования.
Приглашение на собеседование – уже повод для гордости.

УДАЧИ!