Развитие персонала

Развитие персонала

Развитие персонала.

Сотрудники – залог успеха компании «Нестле» на протяжении уже более 140 лет. Если растете вы, то развивается и компания. Именно поэтому мы создаем оптимальные возможности как для вашего профессионального, так и для личностного роста. Вы сможете построить свое развитие, как по вертикали, так и по горизонтали. 

Что будет определять Ваш карьерный рост в  «Нестле»?

Ключевыми факторами  выступают  высокая эффективность вашей работы, а также приобретенные опыт и знания.  Однако, только их не достаточно. В качестве ускорителей роста выступают катализаторы: умение выстраивать рабочие контакты, мобильность и гибкость.
Совершенствование Ключевых факторов и Катализаторов по большей части находится под контролем самого сотрудника. Безусловно, варианты развития карьеры, будут зависеть от существующих в компании возможностей.

Оценка потенциала сотрудников и планирование преемственности.

Планирование преемственности в компании помогает отразить возможности развития карьеры и замещения вакантных мест на уровне менеджеров среднего звена и топ менеджеров. Наши планы преемственности охватывают все ключевые должности в «Нестле» и включают список потенциальных преемников для них.

При создании планов преемственности используется информация из нескольких источников.  Для нас важны: предыдущая карьера сотрудника, оценка его потенциала, т.е. оценка того, насколько он сможет быть эффективен в новой роли, эффективности работы за прошлые периоды и другой значимой для развития информации.